医疗卫生人才

岗位职责：
1、负责协调制定护理科室制度，规范及流程，工作计划，组织实施，定期督促检查，按期总结汇报，及时有效对问题进行整改，科室工作符合政府各监督部门的要求和检查。
2、协助门诊负责部门相应的行政管理；协调与临床科室的沟通，征求意见改进工作，并配合参与门诊部市场推广活动。
3、负责岗位排班和工作安排；负责科室人员业务训练，人员培养和技术考核。观察监督和评估护士的日常操作，专业工作的准确性和服务质量。
4、参与门诊部院感和质控工作制度规范的建立，实施和监督评估。
5、负责护理部人员安排，设备，医用材料及资源的使用调配管理医疗护理工作的有效运行。
6、负责部门服务环境和谐，符合公司的服务宗旨，满足客户需求；对于客户意见，投诉及医疗事故与门诊部经理/医务组沟通进行有效协调处理。
参与门诊部筹备和发展阶段的布局流程和系统设计，协调设备采购安装和验收。

任职要求：
1、护理专业大专以上学历，护师或及以上职称，需持有护士执业/资格证；
2、有5年以上临床护理管理经验，有医美、**医疗工作经验者优先，有完整的护理理论知识；
3、亲和力强，的服务意识，良好的职业道德和团队协作精神；4、有组织分析能力，有熟悉的护理特殊技术操作能力；
5、具有良好的团队精神，主任翁精神，服务意识、责任心、事业心、管理能力较强。 }