医疗卫生人才

1、监管医院医疗、行政等各项日常工作，发现前台或护士存在问题及时告知前台总经理或总护士长，并积极配合前台部和护理部的工作。
2、监管医生的所有工作，包括仪表着装、医疗质量、服务沟通、病历书写、忠诚客户登记、回访记录。
3、流失客户由前台收集统计后交给医疗行政总监，由医疗行政总监安排医生回访并记录，并随机抽查回访记录及满意度调查。
4、门诊每月耗材采购审核。
5、设备器械等门诊所需物品的采购申请。
6、顾客投诉接待，管理。
7、组织门诊例会，讨论门诊存在问题及解决方法，并传达董事会会议精神，落实执行各项规章制度。
收集门诊合理化建议，每季度上报董事长邮箱。
8、门诊团队建设，团结合作。
9、门诊文化建设
任职要求：
1、十年以上医疗行业背景、五年以上相关管理经验；
2、有民营企业管理经验优先；
3、执行能力强。 }