医疗卫生人才

1、根据医院发展的总体目标和计划制定医疗工作的分期目标、工作计划及落实措施，并做好总结工作；
2、制订医疗工作制度、医疗技术操作规范、诊疗常规、医疗质量考核标准等各项医疗制度；
3、督促医疗法规、医疗规范的执行，监督医疗工作的开展，建立医疗质量体系，定期组织医疗质量检查和考评；
4、深入科室督促检查医疗制度、诊疗技术操作常规的执行情况；
5、指导监督临床科室、放射、心电、B超、药剂、检验等科室的日常工作，协调各科室的业务关系；
6、负责组织院内、院外会诊及危重病人的抢救工作；
7、负责全院的医疗纠纷防范与处理；
8、负责医院医疗安全管理；
9、负责检查药品、医疗器械的供应和仓库管理工作；
10、负责医生的专业技术考核管理；
11、负责实施、检查全院医务人员的业务培训和三基理论、实践技能培训考核工作及完成医疗机构的医师定期考核工作；
12、负责卫生技术人员的资格审定，执业准入以及医生的培训管理；协助人事部门做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作；
13、负责医院的学术与科教研管理，组织全院的教学、进修和科研工作以及医疗新业务、新技术的论证及推广；
14、完成上级领导临时交办的其它工作。
任职要求:
1、临床医学专业或公共卫生管理专业，本科以上学历。
2、5年相关医疗管理工作经历，其中不少于3年在**以上医院工作的医疗管理经历热爱医美行业，有医美行业从业经验优先。
3、熟悉医疗质量规范管理及医疗安全应急管理。
4、熟悉国家相关医疗卫生行业法律法规、规章、制度。
5、具有较强的责任心和管理能力。的沟通能力、执行能力，以及计划、组织、指挥、协调、控制等能力。 }