医疗卫生人才

岗位职责：
1.协助组织各科室拟订业务计划、管理制度、技术标准、操作常规、服务要求；
2.协助督促检查各病区医疗制度和规范的执行，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故；
3.协助组织协调重大危急病人的抢救、疑难病人讨论、重大手术讨论和院内外会诊工作；
4.协助处理病人的对外联系事务（如转院、会诊等）；
5.协助关于医疗纠纷投诉的接待和调查，提出初步处理意见，及时报医务部主任或医院学术委员会审理；
6.协助定期对门诊、病房科室相关工作进行检查、监督，开展质控工作；
7.协助定期对门诊、病房等科室登记的原始资料进行对比分析和疾病分类统计工作；
8.完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：
1.大专以上学历，统计或医疗专业；
2.2年以上医院医务岗位管理工作经验；
3.熟悉医院医疗、药品、耗品业务管理流程，具有较强的组织能力、管理能力及较强的社交沟通协调能力；了解现代管理理念；熟悉国家及地方医保政策以及国家医疗管理法律法规；
4.具备良好的职业道德和服务意识；
5.具有良好的语言表达能力、沟通能力、协调能力、应变能力、分析能力；
6.熟练使用office办公软件及相关业务系统。 }