医疗卫生人才

1、负责护理工作，制定部门绩效目标、护理工作计划和预算，经业务院长批准后实施，完成本部门各项绩效指标，分析诊断并解决部门绩效问题，检查护理工作质量，按期总结汇报；
2、负责拟定和组织修改全院护理管理制度、规范和标准，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理共作；
3、负责对抢救重危、疑难病人的护理组织领导工作；
4、检查、指导导诊、门诊、病房、手术室护理管理，督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法；
5、负责组织业务学习、行政查房，每月，并有记录；
6、组织全院护理人员的岗前培训及业务学习，定期进行护士的理论及操作考核；
7、参加院长的业务、行政查房，及时了解护理工作的临床要求；
8、负责院内护理人员的调配，并向业务院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。
9、负责护理文件的质控工作；
10、负责协调与其它科室、部门的关系，处理本部门发生的各种突发事变；
11、完成上级领导安排的其它任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上护理行政管理工作经验；
2、熟悉各科护理业务技术，熟悉有关基础医学、临床医学和护理学理论知识，掌握国内外护理技术进展情况，重视吸收应用先进护理经验和科研成果，具有丰富的临床经验，能及时发现及解决护理工作中的大问题，不断提高护理质量，有一定的团队管理能力。 }