医疗卫生人才

工作职责：
1、根据部门下达的销售任务，制定本区域的销售工作规划；负责销售指标的分解，并将年度、季度、月度的销售任务指标下达至直接下级；根据下达的各项销售指标，监控销售过程，修正销售计划，配置相应资源，达成销售任务。
2、参与部门销售管理制度、流程的制定。
3、负责管理部门的人力规划，并对拟配置人员进行考核选拔以及对下属工作目标的制定及培训，指导其工作任务的达成绩效考核和奖惩；负责审核直接下级工作计划，指导监督执行；根据业务需要，规划员工核心能力，组织实施发展计划，拟定相关考核、奖励制度，有效激励，提升团队整体能力。
4、负责组织建立完善市场细分的客户服务休系，规范客户档案管理，并负责公司重点客户的管理。
5、根据公司费用预算的要求制定本部门的预算费用，并对费用实际情况根据预算进行控制。
6、根据公司需要完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，管理、市场营销或医药相关专业。
2、五年销售管理工作经验，两年体检机构同岗工作经历。
3、熟悉销售管理、市场营销、财务管理、政策法规解读、健康管理等方面知识。
4、具备一定的项目管理能力、组织协调能力、结果导向、沟通能力、团队协作能力、行业认知能力。 }