医疗卫生人才

岗位职责：
人事部分
1.在公司发展战略框架下，制定和完善公司人力资源战略规划和公司行政管理制度。
2.负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理、公司后备干部的选拔、考察、建档及培养等。
3.薪酬福利管理，薪资核算，制订并监控公司系统薪酬成本的预算。
4.医护团队各类证照的上报、管理、审核、考核、更新。
5.组织制定人事绩效考核制度（具体实操经验），根据公司发展实际进行绩效考核方案调整和岗位说明书的修正，落实推进绩效考核工作的顺利进行。
行政部分
1.公司后勤采购管理，费用的管控，公司食堂卫生、食材的监督、办公用品的采购和领用监督；
2.员工福利，例如员工年度健康体检、各大节假日的礼品采购发放；旅游、年会其它活动等组织策划及举办实施。
3.管理行政资产，做好台帐登记，对项目行政费用预算进行控制。
4.各项行政费用审核提报，例如水电费、物业费、快递费等。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理类等相关专业毕业；
2、具备全部人力资源模块的独立操作管理能力；
3、熟练使用Office办公软件，较强的文笔应用能力，文字功底强；
4、熟悉国家劳动人事法律法规，熟悉国家劳动人事部门办事程序；
5、个性坚韧原则性强，具有较强的抗压力。 }