医疗卫生人才

岗位描述：

一、战略职责

1、参与制订集团发展战略、健康管理中心发展战略、公司经营计划和经营目标；

2、根据公司总体发展战略，负责制定近期及中、远期健康管理中心发展的战略。

二、管理职责

1、对健康管理中心总体运营负责；

2、制订健康管理中心年度工作计划、经营目标、成本预算，沟通、分解、下达到各部门，组织实施，并监督检查执

行情况，纠正偏差，计划与目标的完成；

3、负责把控健康管理中心运营管理成本，参与销售定价，督促销售回款，优化费用管控体系，防范、控制、评估运

营风险；

4、建立并完善公司健康管理中心管理制度、工作规范、行为准则、流程及相应管理办法，并协助董事长做好公司销

售政策和管理制度在健康管理中心的有效实施落地；

5、负责健康管理中心组织架构，团队建设，核心人才的引进、选拔、任用、培育、保留、考核与评估，指导和提升

团队销售业务技能；

6、带领与指导健康管理中心业务团队积极开发潜在市场和客户，完善售后服务，维护与稳定大客户关系；

7、负责建立健康管理客户的服务流程、服务质量与标准体系，制定服务的检查考核与奖惩，处理客户投诉（非医疗）、

客户退款，建立和维护客户信息库，开展客户满意度调查等；

8、组织与安排好健康管理中心各类会议，协调各方面资源，组会成效；

9、负责与集团各部门的沟通协调，健康管理中心工作顺畅；

10、完成董事长交待的工作。

任职要求：

1、具有医学等相关专业本科以上学历；

2、具有5年及以上管理经验；

3、具备敏锐的市场判断、分析、决策能力；

4、具备良好的语言表达能力及出色的人际关系能力；

5、具备的心理素质及对高负荷工作压力的承受能力；

6、具有良好的管理能力、沟通能力、协调组织能力及的团队建设能力；

7、年龄要求：35-50岁。 }