医疗卫生人才

岗位职责：
1、负责制订和完善医疗事务的工作规划、规章制度、技术操作规程、质量和考核标准并组织实施；
2、督促检查各项医疗工作规章制度和流程的执行情况，负责协调各科室之间的业务工作；
3、负责医护团队管理，组织各级医护岗位职责制定、业务培训、技能操作和考核管理
4、负责医院的药剂管理、化验等检验管理、医疗文书规范管理和档案管理，降低医院的事故率。
5、负责对医疗执业卫生行政管理部门的接待和部署相关的现场检查工作，以及突发公共卫生事件的组织协调管理工作；
6、负责对医疗纠纷进行调查、组织讨论、及时提出处理意见，不断提高医院的医疗应急能力。
7、对医院运营数据进行深度分析，提高精细化管理水平，降低成本；
8、负责医务事务的日常管理工作，完成领导交办的其他方面的工作；
岗位要求：
1、本科及以上学历，临床医学、健康管理、医学等相关专业，中级以上职称，具有医师资格证、执业证和相关职称证；
2、有10年以上医务工作经验，其中7年以上医院医务管理经验，**甲等或**私家医院工作经验优先
3、熟悉临床医疗管理规范，精通医疗法律法规，擅长医疗纠纷的处理；
4、具备良好的医院医疗安全整体管理能力，较强的沟通能力、组织协调能力、语言运用能力及发现问题与解决问题的能力；
5、德才兼备，工作态度严谨，有较强的责任心和执行力；
6、能接受不定期出差和加班。 }