医疗卫生人才

岗位职责：
1、负责护理部质量、安全、院感、科研、规范管理工作，制定部门绩效目标、护理工作计划和预算，经院长批准后实施；
2、完成本部门各项绩效指标，分析诊断并解决部门绩效问题，检查护理工作质量，按期总结汇报；
3、负责拟定和组织修改全院护理管理制度、规范和标准，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理工作；
4、负责对抢救重危、疑难病人的护理组织领导工作；
5、检查、指导导诊、门诊、病房、手术室护理管理，督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法；
6、组织全员护理人员的岗前培训及业务学习，定期进行护士的理论及操作考核；
7、参加院长业务、行政查房，及时了解护理工作的临床要求；
8、负责院内护理人员的调配，并向业务院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见，对于护理人员发生的差错事故，要求严重差错在24小时内上报，事故立即报告，并负责组织有关部门和科室进程调查，提出处理意见；
9、负责护理文件的指控工作；
10、负责协调与其他科室、部门的关系，处理本部门发生的各种突发事变；
11、负责制定医院感染控制检查标准及检查、监督工作，负责院感培训。
任职要求：
1、中级以上技术职称，护理大专以上学历，十年以上护理管理经验；
2、统筹能力强，能组织护理专业的教学工作，负责有关理论大课、经验交流、护理病案讨论、主持护理专业学生临床实习等工作；
3、能负责并组织护理人员业务培训，拟订培训计划，承担授课，评定成绩和业务考核；
4、熟悉国内外护理专业学术动态及发展趋势，能主持护理专业的科研工作，指导护理人员开展科学研究，确定技术路线与科研方案，并负责实施。 }