医疗卫生人才

岗位职责：
1、组织制定、完善医院相关医疗管理制度、流程、医护常规和操作规程，管理各科室制度落实；
2、深入科室，了解和检查诊断、治疗、查房等情况，主持召开医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量；
3、主持会诊、技能交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，组织医疗业务统计、病案管理工作；
4、领导并组织危重病人的会诊、抢救工作；
5、配合营销企划部做好院内外宣传，**义诊等工作；
6、深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度；
7、制定人才培养计划并组织实施，保障医院良好的人员稳定性；
8、院长交办的其他工作。
任职要求：
1、具备医院管理经验，医疗类相关专业，50岁以下；
2、具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能，有较强的组织、协调、指挥能力；
3、熟悉医疗工作的基本规律，执行力强，各项管理能够落地，有指挥应变突发事件的能力；
4、能够对医护团队进行计划性培养。| }