医疗卫生人才

1、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
5、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专学历以上，人力资源专业优先；
2、抗压能力能承受高压力下的工作，自我调节能力好；
3、沟通协调善于协调人际关系，能融洽各方关系，对冲突有缓和、圆场能力；
4、善于宣传公司文化，有组织活动、培训经验和能力；
5、懂得基本的心里辅导知识；
6、坚持并热爱人事行政岗位 }