医疗卫生人才

岗位职责：
1、遵守医院的各项管理制度，以身作则带好团队；
2、负责医政工作，负责制定和完善医院医疗质量控制标准和实施方案；
3、深入医疗、医技科室，了解和掌握有关诊断、治疗和检查情况，督促、指导医疗任务的完成，不断提高医疗质量；
4、负责医疗纠纷的防范和处理，加强医疗环节控制，提高医务人员的医疗纠纷防范意识，组织对医疗事故、差错、不良事件的调查，向总经理提供解决方案和预防措施；
5、负责突发性公共卫生事件的组织及应急处理，并总结上报；
6、负责医疗团队人才梯队建设，统筹全院在职医生的继续教育和培训、病例分享，规范病例填写，促进全院业务能力提升，为全院战略升级储备技术力量；
7、检查各科室医疗设备管理情况，对管理不到位，按照医院相关规定执行。
8、组织召开医疗质量沟通协调会，听取各科室意见并形成会议纪要，对需要解决的问题及时处理。
任职要求：
1、三年以上医院或卫生管理部门的医务管理经验，熟悉医务管理工作内容；具有较强的医务管理能力，有口腔医务管理工作者优先；
2、具有较强的团队建设能力、组织协调能力，有一定抗压能力；
3、能办理医疗日常事务，检查各科室各项制度和操作常规的执行情况；能组织或配合协助开展医护人员专业及管理技能培训；
4、具备良好的职业素养、大局意识、有较强的亲和力，宽容的心态和组织协调能力、应变能力、计划执行能力。 }