医疗卫生人才

1、在院长的领导下，分管医院的医务、预防保健、教学、科研、医疗统计和医务行政工作。
2、组织制定并落实医院医疗工作年度计划和阶段安排。领导组织医疗工作质量检查和总结，及时提出改进措施。
3、与院长共同领导组织医院的招聘、续聘、解聘工作。对员工的综合素质、能力及工作态度进行考核，并提出使用意见。领导组织医务人员的选聘、引进，组织医务人员考查、考核，对人员任用调配提出意见。
4、组织科室间协作，协调病人的门、急诊和收治。深入科室检查诊疗质量，参加和指导科室主要业务活动，组织重大手术、急危重症、疑难病例的会诊、抢救，以及院前医疗救护工作。
5、审查药品器材采购计划，检查药品器材的供应管理工作。检查主要医疗设备的使用、保管和维修情况。
6、组织全院开展新业务、新技术、新项目和科研工作。
7、组织落实医务人员的业务训练、继续教育、人才培养和技术考核。
8、督促医务人员履行职责，执行规章制度，预防和处理医疗事故。
9、领导组织医院的病案管理和卫生统计工作，按时审查统计报表并提出分析意见和改进措施。
10、领导医院完成医院董事会和院长交办的其他工作。 }