医疗卫生人才

1、在公司人力资源总监领导下，负责全院员工的人事管理工作。
2、按照院领导的指示，制定员工薪资、福利方案和奖惩规定。
3、负责计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐。数据真实性和准确性及严守保密制度。
4、按照医院人才需求的实际情况，制定人才需求计划，负责组织新员工的招聘工作，办理新员工的资料审查、工资、福利等手续，做好员工试用期的考核、考查，按时出具考核鉴定意见，提出是否转正的建议。组织办理员工的续聘、解聘工作。
5、与职能部门主动配合，组织员工的岗前培训、在岗培训和外出技术培训。
6、受理来信来访，并认真调查，妥善处理。
7、定期修订员工手册，并负责落实相关规定。
8、负责全院员工考勤的检查和病事假休假的审批工作。
9、负责全院员工的档案管理，并做好人事档案的统计工作，加强责任心，严格执行人事档案保密制度。
10、负责电子计算机的人事信息管理工作，及时修改、输入全院员工各有关人事项目的变动情况，提供准确的人事统计、工资调整等信息。
11、及时优化各种人事制度及流程，提高工作效率。
12、组织本部门学习劳动法律法规，杜绝用工安全隐患。
12、及时完成年度各种人力经费的预算。
13、认真完成上级交办的其他工作。 }