医疗卫生人才

一、工作内容：
1、根据公司发展规划拟定院区人力资源计划，并组织实施；
2、负责院区人员招聘工作，招聘计划、招聘渠道维护、招聘渠道的开发等；
3、主导制定人事行政相关管理制度，完善人事行政体系；
4、协助完善绩效管理制度、考核流程，指导、监督各部门绩效工作开展实施；
5、总部和院区企业文化落地、会议安排、员工及企业文化活动的组织和推行；
6、负责管理人事档案、花名册及制作人事报表；
7、员工入转调离，员工关系维护，谈心等；
8、负责固定资产的盘点及管理，办公设备及办公环境的维护；
9、完成院区负责人交办的日常及临时工作任务。

二、任职要求：
1、大专学历及以上，有医疗行业同岗位工作经验；
2、从事人力资源及综合管理工作3-5年以上，招聘及员工关系工作经验较丰富；
3、综合工作能力强，不局限于处理人事单一板块工作；
3、沟通能力好，服从性高，执行力强。 }