医疗卫生人才

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等专业优先考虑；
2、工作认真仔细，责任心强、的语言组织能力和沟通能力；
3、熟练使用相关办公软件，的公文写作能力。
岗位职责：
1、负责招聘渠道的开发、维护，招聘网站的维护、更新；
3、负责薪酬、福利管理，绩效考核管理工作；
4、负责员工异动情况管理、档案管理等工作；
5、协助领导制定、修改和推行实施人事管理规章制度。 }