医疗卫生人才

一、岗位职责：
1、负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，建立健全公司的规章制度体系，配合其他业务部门工作；
2、负责招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动等手续办理，档案建立及维护；
3.负责会议通知、会议记录、制度等文件的编写，组织新员工入职培训及公司文化类培训；
4.负责开展培训、绩效考核、薪酬管理等方面的工作，并能独立处理和解决所负责的任务；
5．负责公司证照年检及各相关证件的办理、办公用品发放、出差订票订房等。
6．负责员工考勤表的制作和签收；
7．负责办公室用品的登记、领用、盘点等工作；
8．完成上级临时交代的任务。
二、任职资格：
1.大专以上学历，人力资源及管理等相关专业，有人事行政工作经验优先；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有实际操作运用经验；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，亲和力、执行力和责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4.熟悉招聘的整个流程，并有一定招聘技巧；
5.对人力资源管理事务性的工作有较娴熟的技巧，熟悉人事工作流程；
6.有良好的计算机水平，熟练使用WORD、EXCEL等相关办公软件，具备基本的网络知识；
升职空间：实习生——文员——助理——主管——经理——总监——项目合伙人——公司合伙人（根据个人能力也可选择公司其它发展途径）
三、薪资待遇：试用期2800+补贴，转正后综合收入3000-15000+奖金+项目提成+五险+其它福利（实习生按日薪）
四、工作时间：上午9：00-下午18：00 }