医疗卫生人才

1.负责门诊运营的整体工作，提升门诊业绩和客户服务质量。
2.根据公司的工作计划和方向，参与门诊发展规划的讨论、起草和修
订。
3.门诊运营月度计划和周计划的制定、实施。
4.及时妥善处理客户投诉和反馈。
5.配合首席医疗官和门诊医疗主任开展工作，提升诊所的医疗水平。
6.门诊人员服务工作的督导检查、日常工作的巡检。组织门诊的晨会
及例会，对发现的问题制定改进计划。
7.门诊人员的编制、人才储备和培训。门诊各岗位主管的绩效考核，
并汇总上报。
8.定期组织门诊团队建设，提高团队凝聚力。收取和处理员工的反馈
意见，及时发现及时处理。
9.与财务部配合门诊医护人员的工资核算。
10.门诊办公、医疗设备及耗材的成本控制。
11.卫生局等政府部门关系维护，与商铺物业密切合作，维护长期的关
系。
12.与其他各部门密切合作，完成公司各项工作的开展。
13.完成上级主管交代的其他工作任务。 }