医疗卫生人才

1.根据医院管理年度经营计划，组织制定医疗、护理年度工作计划；
2.负责组织落实与推进医疗、医技、护理各项工作计划；
3.负责本部门年度/半年度/月度工作计划拟定及推动实施。
4.建立并不断优化医疗、护理质量安全制度体系，推动落实，保障全院的医疗、护理工作规范化、安全性；
5.负责组织开展院科两级质控，不断提高医院医疗质量管理水平；
6.监督全院医疗质量及各项医疗规章制度、医疗技术操作规范落实执行情况；
7.负责加强医护团队医疗纠纷防范意识，对接处理医疗纠纷、医疗事故协商与处理。
8.负责组织并监督药房、B超、心电、检验、X光等辅助诊疗工作开展；
9.负责监督B超、心电、检验、X光等医疗仪器设备保养、维护、校准等工作；
10.负责监督药房药品库存补充、保管、发放、报废等工作。
11.组织并监督各医疗科室落实病历管理规范，并负责进行病案规范性检查与考评；
12.负责组织并监督病案专员定期对病案进行收集、整理、登记、保管。
13.负责当地卫生主管部门日常公共关系维护，及时了解政策动态，完成主管部门下达的任务；
14.负责行业协会、医美技术圈子公共关系维护，挖掘合作资源。
15.负责跨部门协作事项沟通与协调，同时积极配合其他部门工作，及时进行部门内部工作落实；
16.负责本部门岗位架构与分工规划、部门工作机制建立；
17.负责本部门员工日常考勤、招聘录用、转正、定级定薪、奖惩、考评等人力资源管理工作；
18.负责进行部门培训及工作辅导，不断提升下属工作能力及素养，进行部门内人才梯队建设；
19.负责引导部门团队价值观，开展员工关怀及团建活动，打造积极正向的团队氛围，提高员工凝聚力；
20.负责组织部门工作会议，推进并布达部门工作落实并及时进行纠偏； }