医疗卫生人才

岗位职责：
1、收集、分析公司劳动力需求和劳动力市场供给情况，制定并协调公司人力资源发展的长期、中期规划和年度计划；
2、制定公司年度、季度、月度招聘计划，按要求开展招聘工作；
3、组织起草、修改和完善人力资源相关制度和工作流程；
4、实施人才梯队培养计划，为企业员工进行职业生涯规划设计，组织开展新员工培训；
5、根据公司战略目标、制定、完善各层级员工薪酬管理方案并实施；
6、优化公司的绩效管理体系，设定绩效目标并组织实施绩效管理工作，完善绩效考核评估体系；
7、组织和推动企业文化建设，宣传企业理念，促进企业文化发展；
8、协调组织、策划企业活动，提高员工满意度，促进企业凝聚力；
9、收集、处理、反馈员工意见，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，增强员工归属感；
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历；
2、5年以上人事行政管理经验，有口腔连锁工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的团队领导能力、沟通协调能力。 }