医疗卫生人才

1）负责护理部的日常管理，包括护士的排班和工作分配等。

2）组织护理人员学习护理业务技术，并注意护士素质的培养。

3）负责新晋护士入职的介绍及培训，日常护理部员工工作的绩效考核。

4）负责提交护理部培训计划，对诊所人员提供护理相关培训，并提交培训记录。

5）经常发现和了解各护理人员工作中存在的问题，加强医护沟通，医患沟通。

6）负责门诊各科室物品、耗材及急救用品的5S管理，定期检查用量，当不足时及时请领和补充。

7）监督检查护士和保洁的各项消毒记录完成情况以及消毒隔离和污物处理等院感方面工作，并作好保洁日常打扫工作的监督工作。

8）月底统计每月手术患者人次数和高值，统计每名护士总月工作时长，并呈报医务副院长。

9）组织拟订护理计划，督促和检查计划的实施，及时总结护理经验。

10）督促护理微笑服务，严格执行各项规章制度，严防差错事故。

11）完成上级主管临时交办的其他任务。

任职资格：

1）本科及以上护理专业。

2）5年以上护理管理工作经验，有**医院护士长工作经验的优先考虑。

3）具有较强的护理业务技能，熟悉各项护理工作流程。

4）具有较强的领导力和执行力，能很好的协调处理护理人员工作间的问题。

5）具有良好的沟通能力、良好的团队合作精神。

6）吃苦耐劳、工作态度积极。

7）具有高度责任心与良好的职业道德。

8）中国护士资格证。 }