医疗卫生人才

一、工作内容：1、根据门诊年度目标，规划门诊年度规划、月度工作计划，落实到到各门诊团队，并按月带领完成；对于业绩和工作未完成岗位和团队要帮助其分析原因、沟通；帮助各科室和团队完成既定任务指标；定期统计分析，发现问题及时沟通解决；
2、负责门店的经营管理、组织结构的搭建及运营方式和模式的执行，管理门诊日常各类工作，协调各团队和跨部门之间的工作对接、落实解决，有效带领各门诊团队完成门店的工作开展；
3、负责门店固定资产和资金的统筹与管理；负责门店所有印章管理；
4、协调门诊团队工作开展，维护门诊卫生、物件摆放、相关医疗物品的规范性使用；监督与优化患者就诊的就诊体验流程和接待服务，为患者提供优质的服务；门诊日常运营有效执行实施；
5、配合市场部完成制定活动方案，并监督执行；
6、收集同行竞争者的经营现状及发展趋势，拓展市场渠道，开拓市场与门店的互动，每月定期开展义诊，店内授课等市场活动；
7、配合市场部完成指定业绩目标和保质保量完成活动数量，完成市场部网络交接患者的邀约跟踪。
8、每周定期与各团队沟通，针对工作过程中出现的问题进行反馈和解决；对于团队人员思想问题要进行教育开导；确定思想统一性，团队凝聚力；
9、对接管理公司相关部门（市场、客服、后勤、财务和人力），传达解释、推进落实公司制度、政策和方案，促使公司各项管理标准和规范能在门诊有效、高效实施；
10、向门诊传达公司营销活动政策和方案，配合市场部调动全体员工积极性，配合营销活动有效执行与推广，定期完成市场活动任务和目标；针对营销活动中反馈出的问题及时上报和协调解决；
11、组织和督促门店岗位的培训和考核工作，促进门诊工作标准和服务质量的提升，并对门诊岗位进行有效考核并对考核结果负责；
12、负责门店医务医政相关工作、医患纠纷处理。

二、任职要求：

三、福利待遇：

四、工作时间： }