医疗卫生人才

一、工作内容：
1.制定人力资源管理规章制度，贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正。
2.依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划，通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工。
3.组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施，根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施
4.安排人员定期组织各部门和各分、子公司实施员工业绩考核，根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核
5.引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策，薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施。
6.进行劳动关系管理，对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理
7.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等管理
8.制订本部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作
9.参与公司战略发展规划决策，根据公司战略方针策划人力资源战略规划。
二、任职要求：
同等岗位2年以上工作经验，男女不限！
三、福利待遇：
基本工资6000元+社保医保+季度奖+年度奖+双终双薪+专项奖励
四、工作时间：
早上9：00时-12：00时，下午14：00时-18：00时 }