医疗卫生人才

工作职责：
1.根据医院工作规划，结合现有医疗资源及工作实际，定期拟定医院相关医教业务计划，并组织实施；
2.制定并完善医疗工作制度和医疗技术操作规范，对相关科室组织针对规章制度督查；
3.深入各科室了解临床、非临床等多方面信息，并督查各科室各级人员工作制度、规范化流程的建立与实施，不断提高服务质量和医疗技术水平；
4.组织全院医疗人员进行相关医政、医务培训，完善医院医师疑难病症讨论、重大手术风险预估等相关工作；
5.负责医疗工作的内外联系和日常医疗管理工作；
6.完善全院执业医师的管理和执业医师信息库，及时补充完善，负责各种临时行医许可证的办理等。
任职要求：
1.有一定的临床相关经验，从事从事医务管理工作经验3年以上；
2.掌握医学、管理学、相关法律知识和现代医院管理方法，熟悉医政管理工作内容，具有广泛的医疗资源，熟悉医疗纠纷的应急处理流程；
3.管理能力、专业业务能力、沟通协调能力强，具有严谨的工作态度，具有较强的解决问题能力和决策能力。 }