医疗卫生人才

岗位职责：
1、根据医院发展，建立和完善医院人力资源管理体系，制定人力资源发展规划、人力资源管理制度和工作流程并组织实施；
2、负责医院人事招聘工作、通过各种渠道引进医院所需人才，建立医院人才库，做好人才筛选、引进、储备、选拨留用等相关工作；
3、负责制定和完善医院薪酬管理体系，设计各岗位绩效方案并组织考核落实；
4、负责制定员工培训计划，设计培训方案并组织实施，评估培训效果；
5、加强医院文化建设工作，做好员工关怀工作，增强医院员工的向心力、凝聚力；
6、熟练掌握国家政策与法律法规，及时妥善处人力资源管理过程中出现的重大问题。
任职要求：
1、统招一本以上学历，人力资源、行政工商管理、法学类或心理学类专业，硕士和985、211学校毕业优先考虑；
2、有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块及工作流程，精通其中两个模块；
3、熟悉医疗行业人力资源特点，具备搭建医院人力资源体系的能力，在二级以上医院相同岗位工作满3年以上；
4、为人正直，踏实勤勉，坚持原则，具备较强的沟通协调与应变能力，抗压能力和团队协作精神。 }