医疗卫生人才

1、根据公司发展战略，参与制定公司年度人力资源招聘计划及预算；
2、优化招聘管理体系，包括但不限于招聘制度/流程建设，面试官管理等；
3、搭建、管理并持续优化、激励招聘团队，组织提升招聘团队专业技能和职业成长；
4、负责公司人才库的搭建与运营，提升人才引进的质量和效益；
5、深度掌握公司的业务状态、组织结构、与业务部门分析组织动态，快速匹配人才需求；

任职要求：
1、统招本科，专业不限；
2、至少3年以上招聘岗位工作经验；
3、精通招聘模块，熟悉各类人才引进渠道的建设与管理；
4、具备良好的沟通协调能力、团队意识和抗压能力，开放心态和创新意识。
5、医疗/互联网/保险等相关行业优先； }