医疗卫生人才

1、在院长的领导下，负责领导本部门的护理工作，组织制定本部护理人员配置方案，
2、落实生活护理部质量考核，履行监控职能。定期考核，按期总结汇报。
3、组织护理人员业务技术学习，定期进行技术考核，积极参加各类养老护理培训、技能比赛。

4、提出对护理人员的奖惩，任免以及调动的意见。

5、监督检查本区域环境卫生和消毒工作完成情况。
6、每月整理本部门工作档案归档。
任职要求：
1、医疗行业或养老行业出身，有护理工作5-7年实践工作经验，同时具有丰富的护理专业知识；
2、团队管理和团队协作能力；
3、工作责任心强，有主动服务意识。
福利和待遇：
1、能力决定一切，集团会给与合适的发展平台和晋升通道；
2、健全的培训体系，给与管理通道上必须的专业培训；
3、福利待遇完善+有竞争力的薪酬待遇 }