医疗卫生人才

岗位职责：
1、及时完善、修订和落实医院各项医疗规章制度，以提高制度的完整性和时效性；
2、负责查房、交班等工作的督查、指导和监管，业务院长不在院期间，接管医疗方面全部工作；
3、定期起草、制订全院医疗工作计划和医疗工作总结。负责临床及医技等科室质量考核标准工作。指导、监督、检查临床和医技等科室二级质量管理体系的建立、完善和运行评估，并持续改进督导；
4、关注医疗业务各项指标，及时提出合理建议；制定医疗质量管理方案，定期检查、分析各临床、医技科室的医疗质量运行状况，以不断促进医疗质量的提高；
5、熟悉和掌握各临床业务科室的医疗情况，协调各业务科室的工作，安排特殊病人的诊治，组织协调危重病人的抢救、突发事件的处置；
6、负责协调院内外会诊的安排，定期对院内会诊的执行情况进行检查，同时对外院来院会诊情况定期审核；定期组织院内医疗自查，对接上级管理机构，完成年度各项医疗年审和检查；
7、定期或按需组织召开医疗相关会议，讨论会诊等工作，监控医疗不良事件，对严重不良事件进行根本原因分析，并根据分析所获得的结论有针对性的整改，有效降低医疗风险和成本；
8、建立健全各项医疗事件的处理流程，督促、组织全院医务人员认真贯彻执行，依法有效地处理、化解纠纷，保持医院内部工作的稳定和有序开展，强化风险认识，强化对高龄、高风险、存在纠纷隐患的重大疑难手术的管理；
9、以实现医院年度营业指标为导向，做好医务部内部管理工作及医疗各科室的管理和服务，以及与其他各部门的协调沟通工作；审核每月医疗各相关科室的绩效奖金、考勤数据统计和排班执行情况；
10、负责协调并配合相关部门实施、检查医务人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平，做好卫生技术人员的监管、考核、晋升、奖惩、调配工作及医疗以外医院各项行政管理制度在医疗部的传达、解释、贯彻、落实和执行；
11、制定医疗专业培训计划，定期组织开展内外部学术交流活动，营造学习、上进、创新的工作氛围；
12、负责医疗工作的内外联系，与上级医院的妇产、儿科科室及各相关医疗科室保持良好的互动，不断引进先进的技术和管理，协调各业务科室的工作，处理医疗相关日常事务及各项对外联系事务；
13、研究并掌握行业发展趋势及国家相 }