医疗卫生人才

岗位职责：
1、在医院领导下负责医院的人力资源管理工作，集团总部制定的相关人事制度和流程标准在医院的实施落地；
2、根据各部门人员需求情况，负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选，或提出内部人员调配方案；
3、负责医院所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息数据的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
5、负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；
6、做好职工工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批、核算及审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
7、根据医院对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
8、负责医院的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及医院证件注册和年审等行政工作；
9、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利以及处理劳资纠纷和员工投诉；
10、完成领导交办的其他事务。

任职要求：
1、5年以上人力资源工作经验，有民营医院工作经验优先；
2、本科学历，人力资源管理、医学等相关专业；
3、熟悉人力资源各模块操作流程，尤其擅长招聘、员工关系、薪酬模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。 }