医疗卫生人才

1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整；

2、主持、实施医院的人力资源配置工作，人力配置合理、***限度降低人力成本；

3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以目标的实现；

4、合理安排部门内部员工工作，内部沟通顺畅，不断提高工作效率；




任职要求：

1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验；

2、5-10年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先；

3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力；
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