医疗卫生人才

1、在院长领导下，负责全院的护理行政管理、护理业务管理、护理教育管理和护理科研工作。参加科主任以上的会议，了解全院工作情况，结合卫生行政部门对护理的工作要求及医院的发展目标，合理安排护理工作。

2、负责制定全院护理工作计划、护理工作制度、护理常规和标准，经院长审批同意后组织实施，并严格督促执行，检查指导科室做好基础护理和执行分级护理制度。

3、负责建立全院护理人员业务技术考核档案，拟定全院在职护士继续教育计划及落实措施，组织全院护理人员进行业务学习和业务技术训练，对各级护理人员制定长期培养目标，不断提高护理业务水平及护理质量。

4、负责全院护理人员的工作调配和培养，培养护理工作人员良好的职业素质，关心员工的思想、工作和生活情况，充分调动工作积极性。

5、负责组织领导护理科研工作及护理新技术的引进、推广和护理院校学生的临床教学工作，通过科研推动与发展临床护理工作，真正做到护理工作科学化、系统化、规范化。

6、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。

7、负责对各级护理人员实施考核制度，严格量化管理，根据业绩考评情况，对护理人员的奖惩、晋升、晋级以及调动提出建议。

8、负责做好院内感染管理工作，指导院感专干相关业务工作。

9、负责国家护理工作的新趋势、新政策、做好护理信息的收集和利用。

10、上级领导交办的其它任务。

二、任职要求

1、具有中级职称以上职称，护理专业大专以上学历。

2、五年以上护士长工作经验，其中二年以上护理部主任工作经验。

3、具备扎实护理业务水平、管理能力和丰富的护理管理经验，德才兼备。精通护理理论知识及护理技术操作。

4、接受或参与过医疗质量管理、院感管理等相关方面的培训或工作。熟悉医疗行业护理政策及法律法规。

5、具有的时间与计划管理能力、组织协调能力；具有良好的沟通能力、判断力；具有较强的系统思维能力、风险意识和风险控制能力；具有较强的计算机应用能力，熟练操作各种办公软件对企业文化和团队成员认同；视野开阔；包容性强，能接纳新思想、新事务，并能很好地接受新挑战；在行业内具有良好的口碑和广博的人脉关系 }