医疗卫生人才

1、制度制定与落实监督：负责规章制度的制定、修改、完善，指导责任部门组织实施和监督落实；每季度对各体检中心进行质量检查或抽查，并提出整改措施和奖惩方案。
2、医疗质量管理：负责公司体检质量管理的组织领导，每季度召开质量管理委员会会议，分析质量管理中的问题，提出整改意见，督促整改落实；定期检查各体检中心及子公司月重大阳性结果汇总及上报工作，定期召开医疗质量工作会议，提出持续改进医疗质量工作意见和建议。
3、医疗纠纷、事故处理：组织医疗**对各体检中心的医疗事故的鉴定工作，并协助重大医疗事故、纠纷的处理。
4、员工准入与培训：负责审核中高级医务人员入职准入要求和新任体检中心主任的任职要求；负责制定全公司医护人员的培训计划并督导实施。
5、部门管理：负责部门人力规划，并对拟配置人员进行考核选拔；负责下属工作目标的制定及培训，指导其工作任务的达成；并对其绩效考核和奖惩；根据公司费用预算的要求制定本部门的预算费用，并对费用实际情况根据预算进行控制。
6、其他工作：根据公司需要完成领导交办的其他工作。 }