医疗卫生人才

1、统筹规划人力资源战略和人力资源开发，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，设立人力资源管理模式（包含招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利及员工关系管理等体系的建设），制定并完善人力资源管理制度；
3、建立公司良好的激励和考评机制；
4、组织和协调公司组织架构设计和岗位设置，拟定人力资源成本预算并监督控制预算执行；
5、负责**招聘，干部选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6、建立并组织实施员工培训培养和职业发展体系，提升员工专业能力和管理人员能力；
7、塑造，维护，发展和传播企业文化，企业文化落地。
任职要求：30-40周岁，人力资源管理相关专业，本科及以上学历，3年以上人力资源管理经验。 }