医疗卫生人才

一、职责概述：
1．在经营部经理的指导下，进行市场渠道定位和选择、新渠道拓展规划、促销策略的制定实施；
2．部门内部管理，包括人才的引进、培训、考核、纪律管理、费用预算和报销的审核等；
3．协助各业务组进行公共关系的开发、维护；
4．为配合各业务组的工作和活动的开展，做好院内各部门进行沟通和协调工作。
二、具体工作内容描述：
1．每年12月中旬以邮件形式向经营部经理、院长提交本年度市场工作总结及下年度工作计划；（包括下年度市场的定位、选择、任务额的制定、各渠道任务额的分配、各季度任务额的分解等）
2．每月5日前以邮件形式向经营部经理、院长汇报上月市场工作及下月工作计划；
3．每周周一以短信方式经营部经理、院长汇报上周销售业绩；
4．每周六召开部门会议，传达医院周会精神，对部门上周工作进行总结，并对下周计划进行指导，同时对各业务组工作具体问题进行讨论和指导；
5．每月3号召开部门全体人员月总结会，每月28号召开项目主管级会议；
6．制定本部门及各业务组考核制度和标准，并呈经营部经理审核，经院长审批后并实施；
7．对部门各业务组人员业绩考核的监督和审核；
8．对本部门各业务组人员纪律的监督和管理；
9．审核本部门各组活动方案、经费预算及申请，对各报销单的审核；
10．协助各业务组进行公共关系的开发、维护，切实掌握各组主要社会资源；
11．为配合各业务组的工作和活动的开展，做好院内各部门进行沟通和协调工作；
12．不定期的对各项目组的活动进行实地指导。
三、任职条件：
1．全日制大专以上学历，三年以上市场拓展、营销管理经验；
2．吃苦耐劳，具有较强的领导能力、组织策划能力、沟通协调能力强；
3．有医疗及营销背景者优先。
4.会开车，有3-5年以上驾龄，30-45岁。 }