医疗卫生人才

1、统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘划、招聘策略及招聘工作流程
4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励员工发展等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善
6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系
8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用
绩效结果，撰写分析方案
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理
控制人力预算，并监督各项计划的实施
11、负责部门管理工作及人员工作指导
12、建立公司风险预防机制
13、协助行政部门建立企业文化管理指导体系
14、负责与社会、院校、机构、平台业务合作口的对接；
15、完成公司领导安排的其它工作。 }