医疗卫生人才

8：00-12：00，14：00-17：30，周末双休、法定节假日照常放假。
岗位职责：
1、依据国家法律法规和地方政策，结合集团管理制度及医院实际情况，协助制定相关人力资源管理期；
2、依据医院的组织架构、岗位设置及编制规划，实施医院的人才招聘选拔工作；
3、负责协助制定或完善医院培训制度，及培训计划的制定、实施和效果评估工作；
4、协助部门负责人和医院科室主任开展绩效考核管理工作；
5、负责依据薪酬绩效方案进行薪酬奖金核算及发放；
6、负责日常人事基础事务和员工劳动关系处理；7、负贵落实集团及省区人力资源政策，及时报送人力资源报表，起草、收发、保管文件；
8、负责医院员工人事档案的日常维护及数据及时更新；
9、负责人力资源信息化系统的操作；
10、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：
1、年龄：22-35岁；
2、学历要求：人力资源相关专业本科及以上；
3、1年人力资源管理工作经验或应届毕业生；
4、熟悉人力资源各项工作的流程、工具、方法及国家相关法律政策；
5、应具备的能力：
1.了解人力资源各模块业务流程及要求；
2.迅速的反应能力及高效的执行力；
3.数据分析能力、沟通能力、计划能力、适应能力、学习能力；
4.熟练使用Ofice办公软件（尤其是EXCEL）。 }