医疗卫生人才

1、执行、完善并监督执行公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，薪资架构，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、员工关系管理；审核员工奖惩、晋升、降级、转岗；
3、根据公司需求，调查招聘需求，编制人员招聘计划，组织招聘工作，实时补充公司稀缺人才；
4、建立并完善公司培训体系，做好公司培训的组织、协调与管理工作；
5、参与拟定并推进实施绩效考核制度，做好考核后的反馈及沟通工作；
6、参与建立并执行薪酬福利制度，以吸引和保留员工；
7、参与公司企业文化的建立，负责劳动关系管理工作；
8、负责活动的组织和策划，加强团队及企业文化建设，加强公司员工之间、上下级之间的凝聚力，提升团队战斗力；
9、社保、公积金等证照年检事宜；
10、负责月度员工业绩核算；负责月度员工薪酬、社保、公积金等汇总审核；
11、完成上级交办的其他工作。


任职资格：
1、工作技能：对人力资源各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与应变能力，沟通领悟能力强；
具有熟练的电脑文书处理能力；
2、工作知识：熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式
3、素质要求：工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；较强的责任感与敬业精神；
对公司人员动态及组织文化有较强的敏感度；较强的沟通能力及协调能力；
4、有3-5年医疗企业经验者 }