医疗卫生人才

1、负责医院人力资源管理工作，协助CEO进行人力资源战略规划；
2、负责主持、拟定医院人力资源管理工作程序和各项规章制度，及监督与实施；
3、根据医院CEO年度工作发展需要，调整组织架构或相应岗位，并做好相应的补充工作；
4、根据各部门人员需求，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；
5、制定招聘程序，并监督部门完成面试与筛选；
6、协同各部门完成医院下达的培训任务；
7、根据医院管理战略，阶段性的对绩效方案、考核政策进行调整，并组织实施绩效考核；
8、负责组织职工考勤，评定工资及奖金；
9、定期收集市场薪酬信息和数据，为CEO的薪酬福利政策提供依据；
10、保障员工的福利和权益，建立、完善医院员工医保等基本福利保障及医院相关医疗风险保险工作，受理员工投诉、员工与医院劳动争议事宜并负责及时解决；
11、配合CEO做好劳动关系管理、员工关系及职业生涯规划；
12、根据集团人力资源部要求按时报送相关报告（表），严格执行集团的人力资源政策、工作流程与相关制度；
13、负责本部门主管以下人员的任用提名，根据工作需要按照程序考核、申请招聘、调配部门人员。
人才标准：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年及以上跨国企业或上市公司人力资源经理及以上岗位相关经验,2年以上同等任职经验；
3、了解医疗行业，具有全局观，能提供人力资源专业解决方案
4、数据分析能力、沟通能力、谈判能力、计划能力、决策能力、适应能力、学习能力
5、良好的敬业精神和职业操守。 }