医疗卫生人才

岗位职责：
1.运用国内、外先进健康管理经验对客户进行功能医学咨询和基因检测的报告解读，不断引进开展新技术，提高客户生命质量；
2.针对患者慢病、重症发病风险**以及客户主诉给出合理化分诊建议；
3.针对患者疾病风险评级报告，对多重病发症，急重症患者进行评估和初步诊断，给出专业诊疗方向并组织各科室**会诊，*终形成具体可实施的治疗方案；
4.协助院长进行医院医疗战略目标规划与方案实施、医疗质量管理、各类突发医疗事件的急救安排处理、不良舆情干预、医疗纠纷处理、绩效考核、医疗公益活动组织与安排、接待各级监管部门检查。
任职要求：
1.35-45岁，本科以上，医学专业，中级及以上职称，5年以上**医院工作经验，3年以上大健康领域健康管理、慢病调理经验；
2.对医疗大健康行业发展及功能医学具备一定的认知，了解民营健康管理的全流程，认同客户服务及营销理念；
3.对大内科的常见病及疑难症有丰富经验优先，有体检风险评级经验优先；
4.不墨守成规，具备自我迭代和升级能力，自驱力强；
5.具备一定的应变、转化能力，能结合企业发展战略，为客户提供优质的医疗服务；
6.标准化、细节导向，具备良好的亲和力、沟通表达能力；
7.具备的团队协作能力。 }