医疗卫生人才

“1.督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况；
2.深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量；
3.制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作；
4.组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作；
5.经常深入科室了解患者就诊情况、征求思者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度；
6.主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，并做出科学决策。领导医疗业务统计、病案管理工作；
7.深人科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故；
8.审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工；
9.掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内医疗护理人员的调配，并向院长提出医疗护理人员升、调、奖、惩的意见。“
任职要求：
“1.学历：全日制本科及以上学历；
2.年龄45-55周岁；
3.具备3年以上行政管理经验，从事中层管理经验5年以上，**医院同岗位5年以上相关管理工作经验优先录取；
4.具有较强的管理组织、协调能力，沟通能力，分析和解决问题的能力及文字表达能力，
5.其他：身体健康，较高的工作热情，热爱本职工作，具有极强的事业心和责任感。“ }