医疗卫生人才

“1.主持人事科工作，履行选人、育人、用人、留人的职责；
2.根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，组织制定医院的人才招聘方案；
3.定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见；
4.根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作；
5.制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作；
6.负责薪酬福利的规划管理
7.协助做好医务人员培调工作，提出员工的培训教育计划，并组织实施，提高员工素质“
任职要求：
“1.学历：全日制本科及以上学历；人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业；
2.年龄35-55周岁；
3.具备**医院同岗位5年以上管理工作经验；
4.具有较强的管理组织、协调能力，沟通能力，分析和解决问题的能力及文字表达能力，
5.其他：身体健康，较高的工作热情，热爱本职工作，具有极强的事业心和责任感。 }