医疗卫生人才

1.主持人事科工作，履行选人、育人、用人、留人的职责；
2.根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，组织制定医院的人才招聘方案；
3.定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建议；
4.制定医院专业技术人员设岗方案、聘任制度和管理办法，根据岗位需要实施考核、评估与聘任工作；
5.负责薪酬福利的规划管理；
6.协助做好医务人员培训工作，提出员工的裴圩教育计划，并组织实施，提高员工素质。
任职要求：
1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、医疗等相关专业；
2.具备二级甲等医院同岗位3年以上相关管理工作经验优先录取；
3.具有较强的管理组织、协调能力，分析和解决问题的能力及文字表达能力；
4.身体健康，较高的工作热情，热爱本职工作，具有较强的事业心和责任感。 }