医疗卫生人才

岗位职责：
1、负责科室各项管理工作，制定科室工作计划并组织实施医疗质量安全管理；
2、负责医疗安全及病区管理，负责核查各项医疗核心制度及技术操作常规的落实情况，协调和处理科室医疗投诉和医疗纠纷，不断提高患者满意率；
3、负责科室人事管理工作，根据医院程序调配科内医务人员分配相关工作，制定审核科内人员的绩效考核工资；
4、负责科室人才培养工作，引进和培养人才，形成持续性发展的学术人才梯队，制定科内人员医疗技术、病历文书书写工作流程、培训计划、考核方案，按计划培训企业文化、规章制度、法律法规、医保常识、医德医风等；
5、负责科室建设、经营工作，制定科室合理年度、月度目标，管理科室次均费用、到诊成本、药占比、耗材占比、人工成本、固定摊销及医保管理；

任职要求：
1、临床医学相关专业大专及以上学历；
2、具备主治医师以上职称，可变更可注册；
3、具有小针刀、臭氧、神经阻滞、银质针、射频消融、椎间孔镜等治疗技术；
4、担任疼痛科主任五年年以上；

带薪年假|婚假|产假|丧假等各种假期|公费旅游|生日福利|每月团建聚餐
薪酬福利：基本工资+科室奖金+考核工资+各项福利
福利政策：提供食宿|缴纳五险|定期团建|带薪年假
医技提升：专业定制|大牛指导|带薪进修|频繁实操
晋升空间：平台广阔|定期晋升|跨级提干|升级无限
联系电话：总经理|15035106379
简历投递邮箱：609161494@httpalert（） }