医疗卫生人才

岗位职责
1、负责集团护理体系的搭建、完善，包括护理操作指南、流程和管理要求。
2、负责研究制定和优化护理人员岗位说明书、护理工作制度、护理质量标准和护理常规。
3、经常深入各门诊督促、检查护理工作质量，及各项规章制度、标准、流程和操作常规的执行情况。
4、构建集团及各门诊护理团队管理体系，负责护理管理人才团队组建和培养工作，提高护理人员技能、业务、综合素养水平。
5、组建护理质控网络、组织护理质量检查，定期进行各门诊人员理论、技能、实操评定考核，护理安全和护理质量。
6、负责制定在职人员培训计划，并组织实施；对调入和新员工进行培训、考核。
7、支持召开护士长、护士会议，分析护理工作情况，研究解决存在问题，提出具体解决方案。
8、负责护理人员职业道德教育，掌握护理人员思想动态，引导护理人员心理健康成长。
9、负责护士的工作指导和带教，培养高潜力护理人员和储备护士长。
10、配合人力资源部开展护理人员培训、技能提升、考核、考评等工作。
11、配合运营部门开展院感管理、检查、督导，开展护理质量督导、考核。
任职资格
1、本科及以上学历，护理等相关专业，护师及以上职称。
2、有5年及以上大型**医院/外资医院/知名医疗集团，护理管理经验。
3、精通护理业务技能、理论知识，具有较强的动手操作能力。
4、具有较强的组织统筹管理能力、服务意识，善于沟通；关注细节，思维敏捷；亲和待人，以身作则，能上能下。 }