医疗卫生人才

1、完成门诊人力资源体系文件的编制，组织招聘、培训、企业文化建设，薪酬建议规划，劳工关系处理等；
2、负责门诊招聘需求信息的采集、分析、整理，并制定和组织实施招聘计划，建立储备人才信息的资料库；
3、跟进落实公司各项规章制度、员工异动管理,各项行政、人事流程和政策顺利、有效执行；
4、大专以上学历，熟悉国家及地方的劳动管理相关法律法规，具有人力资源从业经验者优先。 }