医疗卫生人才

岗位职责
1、编写岗位说明书，进行人才画像。
2、编制年度、月度用人需求计划。
3、筛选简历，邀约面试，开展不同形式的面试。
4、开拓多种招聘渠道。
5、开展招聘总结与分析。
任职资格
1、专科及以上学历，人力资源资源、市场营销、管理类、经济学类等相关专业。
2、3年及以上工作经验，医疗行业工作经验优先录取。
3、具有团队合作精神，关注细节，计划统筹能力、沟通表达能力、执行能力。 }