医疗卫生人才

岗位职责：
1、全面负责诊所医疗服务、医疗质量、医疗保险、医疗纠纷、护理、药品、医疗设备、器械和耗材、统计信息、物价等管理工作，为公司经营决策提供战略建议和业务支持。
2、制定、优化、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。
3、深入诊所各科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况。对医疗业务部门、各诊所的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，保证医疗工作的正常有序开展。
4、负责管控各诊所整体医疗质量以及医疗流程。
5、负责管理上级主管部门对各诊所医疗业务各项检查，并组织相关部门反馈、整改会议，监督落实。
6、接受各诊所不定期的工作咨询、并给出合理性指导、解决方案建议。
7、实施医疗技能培训，引导员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。
8、以建设数字化诊所为目标，梳理打造规范化、精细化、标准化医诊所理体系。
9、培养医疗专业人员，围绕客户满意度与*终疗效，打造高绩效****的医疗团队。
10、及时处置医疗相关突发性事件，确定医疗缺陷、事故、纠纷，提出医疗技术原因，协助调解纠纷客户，定期召开纠纷客户研讨会，总结造成纠纷的原因以及处理情况，提高医疗服务质量。
任职资格：
1、医疗相关专业背景，专科以上学历；主治及以上医师职称。
2、5年及以上同等岗位工作经验。
3、扎实的医学和管理知识；熟悉医疗卫生行业法律法规。
4、具有先进的管理理念、团队领导能力、规划前瞻性、全局把控性、推动执行力，且能适应快节奏的工作节奏及业务变化。
5、抗压能力强、责任心强、为人正直、有大局观、善于与人沟通，具备良好的职业操守。
6、能适应出差。 }