医疗卫生人才

岗位职责
1、参与公司薪酬福利制度流程体系的设计，了解市场薪酬趋势，提供合理化建议。
2、负责公司考勤数据的收集、统计、核实、核算。
3、负责公司薪酬绩效数据的收集、统计、核实、核算、发放，包括各部门业绩提成核算；制作工资报表，解答员工薪酬疑点。
4、负责公司人力成本预算管理，制定公司人力成本测算报告。
5、社保缴纳、增减，工伤申报，及与政府对接社保相关工作、申请政策激励项。
目。
任职资格
1、专科及以上学历，人力资源管理、会计、财务管理、统计、审计、经济学等专业；5年以及以上薪酬工作经验。
2、熟练操作Excel，具有较强的数据分析及处理能力。
3、对数据敏感、逻辑性强，分析问题客观有依据。
4、良好的沟通协调能力，有大局观，及跨部门协作能力，工作细致踏实、责任心强，吃苦耐劳，具有团队合作精神。 }