医疗卫生人才

1.制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜,主要执行招聘、培训、员工关系等工作;
4.其他办公室相关工作。
任职资格
1.人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验,有招聘经验者优先;
2.熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;
4.具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 }